10月14日讯 据The Athletic曼联方面的记者Laurie Whitwell发文介绍了曼联最近决定在青训和球探工作方面做出的重大调整。

曼联将缩小青训主管的招募范围，让其专注于国内的签约，将国际上年轻球员的引进纳入一线队的转会中。重组招募流程的目的是为了提供更快捷的沟通渠道和更负责任的球员推荐机制，熟悉曼联的人都认为，这是目前需要得到改进的地方。

该措施由招募负责人Steve Brown发起，部分原因是为了应对英国脱欧导致禁止从欧洲签下18岁以下球员、财政公平法案限制以及引进更多俱乐部青年才俊。曼联已将全球划分为若干区域，重点关注欧盟和美洲顶级联赛，每个球探小组负责一个区域，并向招募部门的一位高级成员进行汇报。

总体想法是让国际青年球员的球探工作向一线队靠拢，这样曼联在发现和评估球员时能更快甄别，尤其是现在从欧洲球队签约球员时必须年满18岁，从年龄上看更适合一线队要求。

曼联的TrackerMan系统是一个俱乐部数据库，通过140名全职和兼职球探收集世界各地球员的报告和数据。了解该系统的人批评曼联未能在关键时刻采取行动，称曼联在何时引进新鲜血液的问题上存在拿不定主意、沟通有障碍的问题。因此，曼联希望通过内部改革使整个流程更加精简高效。

另一个促使改革的原因则是为了应对英足总6月出台的法规，新规允许英超俱乐部在现行规定之外最多可以签下四名“外卡”球员。因为脱欧，年满18岁的欧洲球员也必须在符合标准的情况下才能获得劳工证，而从今年夏天开始，俱乐部最多可以拥有4名不用满足要求的球员，而这又将取决于一线队阵容有多少本土球员。

曼联认为，发掘国内球员很简单，但签下球员更难。Steve Brown希望当地及全国的球探都能与家长、俱乐部及经纪人等业内人士建立牢固的关系，不仅使曼联能充分了解人才的情况，还能了解到每笔转会背后的工作情况。青训招募是一个竞争很激烈的市场，曼联希望他们在遵守规则的同时更好的利用所得到的信息。

目前，俱乐部可以从英国任何地方招募16岁球员，加上脱欧导致禁止从欧洲其他俱乐部签约，全国各地的俱乐部都在为争夺年龄段里的最佳球员争相出手，一些倍受追捧的17岁球员甚至已经有俱乐部为其开出高到3万英镑的周薪。曼联希望在这一市场上占据更具有竞争力的位置，尽管他们不会批准超过一定标准的薪资。