《电讯报》知名记者Sam Wallace在自己的专栏中表示，切尔西在埃格巴利&伯利财团接管后的两年内经历了全面的变革，从管理层到球员，几乎所有与阿布时代有关的元素都被清洗。尽管新管理层采取了激进的改革措施，切尔西在球场上的表现却未见提升。

专栏内容如下：

自埃格巴利&伯利团队接管以来，切尔西俱乐部内外都经历了巨大的变革。

贝赫达德-埃格巴利和托德-伯利掌控下的切尔西，声称与罗曼-阿布拉莫维奇的时代完全不同。

不论从哪个角度来看，切尔西都经历了一场史诗级的变革。在球员阵容、教练团队，甚至斯坦福桥和科巴姆训练基地的工作人员中，新的管理层在短短两年内引发了大量变动。

加拉格尔和特雷沃-查洛巴的即将离队，是自2022年5月新东家接手以来，超过40名一线队球员离队的最新例子，且这还不包括外租的球员。然而，这并不是终点，在新的管理层不安分的追求下，俱乐部内的动荡变化仍在继续，这一切都是为了在球场上复制过去二十年的辉煌。

从主教练及其助手，到医生、理疗师、科巴姆的足球工作人员，再到斯坦福桥的商业、财务和沟通团队——所有人都同意一点：切尔西已经与过去大不相同。现在更容易列出那些没有离开的名字，而不是那些已经离开的人。

从场地管理员到按摩师，从市场营销高管到青训学院经理，甚至负责协商离职的HR专家，曾经掌控阿布时代的人都已被清理出局。在球员方面，已有四位主教练（外加一位临时主教练）以及众多球员，包括加拉格尔、查洛巴和阿曼多-布罗亚在内的三位在切尔西青训成长的球员，如今都处在离队的边缘。

每个故事各不相同，许多人的离去背后的细节尚未完全披露。切尔西青训学院多年的基石，早在阿布拉莫维奇时代之前就已在任的尼尔-巴斯，在上月宣布离职时，正担任科巴姆基地任职。这与他好友吉米-弗雷泽的离开有关，后者是巴斯的继任者，担任青训学院主管。

另一方面，有些人是自2022年5月以来新东家引进的，但他们已经离职，比如技术总监克里斯托弗-维维尔和商务总裁汤姆-格里克。

究竟发生了什么？核心问题在于所有权财团，尤其是贝赫达德-埃格巴利。他是加州的私募股权亿万富翁，掌控着切尔西62%股份的清湖资本基金。埃格巴利和他的清湖合伙人何塞-E-费利西亚诺与美国投资者托德-伯利平分俱乐部的决策权。每一个决策都需要他们三人的签字。但内部人士一致认为，在俱乐部内，埃格巴利的影响力高于任何人。

据悉，埃格巴利的观点是，切尔西正在奋力追赶（差距），而建造一家成功的俱乐部不可避免地会付出一些代价。虽然阿布经常解雇教练，但在那之下，切尔西的变化相对较少。在现已受到制裁的俄罗斯富豪的核心助手中，前私人助理玛丽娜-格拉诺夫斯卡娅成为了关键人物。阿布拉莫维奇的长期纽约律师布鲁斯-巴克担任俱乐部主席。此外，许多切尔西员工已经在俱乐部工作了几十年。

埃格巴利的观点据说对这方面的评价不高：俱乐部更像是由家族企业在运作。甚至在某些部门，多个家庭成员都在俱乐部工作。如今，随着变革之风在俱乐部呼啸而过，这种情况已经不复存在。

对于那些在俱乐部工作的人来说，变革的速度简直让人眩晕。新聘员工的适应时间太短，有人认为俱乐部管理层过于追逐最新的潮流，无论是新球员还是来自竞争对手俱乐部的新高管。他们也指出，尽管私募股权资金热衷于按照自己的企业理念来打造业务，但切尔西过去曾赢得过奖杯。

有一点很明确，埃格巴利的做事方式不会改变。那些被认为不合适的聘用者会很快被解雇。他告诉身边的人，承认错误比勉强维持要好。

新旧管理层之间毫无情感连接

埃格巴利-伯利团队与前任管理层之间并没有感情可言。从自报的财务问题（目前正在被英超联赛调查，并已与欧足联达成和解）开始，新的管理层对他们接手的俱乐部的各方面都存在不满。从数字收入和授权收入的不足，到为什么切尔西青训球员需要通过大量租借才能准备好进入一线队，而曼城的年轻才俊们却已经准备好在英超立足。

无论如何，自他们接手以来，切尔西已经更换了四位主教练，经历了一次灾难性的英超联赛第12名，以及上赛季的第六名。在2024-2025赛季，埃格巴利-伯利财团将无法再找任何借口。关键人物们表示，他们从错误中吸取了教训。同样表现不佳的曼联在新领导层下依然坚持他们的主教练，而切尔西则再次更换了教练，聘用了恩佐-马雷斯卡。

俱乐部的盈利能力和可持续性合规似乎通过出售集团内的酒店和女子球队得以实现，这让竞争对手感到失望。俱乐部已经出售了青训毕业生，以帮助平衡巨大的转会支出。工资支出也已减少。然而，英超联赛所带来的独特挑战远不止是雇佣高管和招聘专家。如果仅凭这些就能获得冠军，切尔西应该已经是有力竞争者。

来自曼城的乔-希尔兹和来自布莱顿的萨姆-朱厄尔组成了围绕埃格巴利的招聘和青训核心团队。新任首席执行官克里斯-朱拉塞克来自美国，首席运营官杰森-甘农也来自美国，他曾在洛杉矶的SoFi体育场工作。新的首席营收官和营销官也已上任，更多的英美高管也即将加入。曼联的数字总监菲尔-林奇正在老特拉福德履行辞职通知期，托特纳姆热刺的首席商务官托德-克莱恩也是如此。

俱乐部的文化冲突

至于那些已经离开的人，可以说医疗部门已经完全改变，从医疗总监帕科-比奥斯卡开始，几乎所有的理疗师都已更换。对于斯坦福桥球场草坪状态的不满，导致了俱乐部服务多年的首席草坪管理员杰森-格里芬在34年后离职。他被之前在皇家马德里和摩纳哥工作的保罗-伯吉斯取代，后者现在担任俱乐部全球体育服务与景观管理总监。

俱乐部的设施总监保罗-金斯莫尔，曾是确保切尔西在疫情期间遵守规定的关键人物，已离职。俱乐部人力资源总监乔安妮-斯通也已离开。全球商品总监理查德-米尔汉姆预计将在2027年后离开。斯坦福桥比赛日商业业务负责人西蒙-亨特预计也将离开，他在此职位上工作了21年。

在通讯部门，曾与多位阿布拉莫维奇时代主教练合作超过十年的史蒂夫-阿特金斯和阿德里安-菲利普斯都已离职。接管后从曼城挖来的托比-克雷格也已离开，现已在曼联担任类似职位。

至于幸存者，俱乐部秘书戴维-巴纳德，担任行政管理关键角色，自2002年起在俱乐部工作，早于阿布时代。财务总监保罗-拉莫斯仍然在任，尽管已经有了新的首席财务官。俱乐部总法律顾问詹姆斯-伯宁顿预计将赋予更重要的作用。

人们只能希望在新的管理层中，有人能对切尔西面临的最难问题之一，斯坦福桥的未来，找到答案。但至今仍没有任何答案。

切尔西的主场斯坦福桥将何去何从？没有人确切地知道。

至于一线队中的本土球员，俱乐部管理层已经通过新合同表达了对里斯-詹姆斯和科尔威尔的支持，但在转会窗结束时，他们可能成为仅存的两人。然而，目前的阵容非常庞大，包括租借在外的四人，共计53人。

至少可以说，这是一次文化冲突，美国2020年代的疯狂且破坏性的科技商业信条，与由神秘的亿万富翁及其小圈子成功打造的足球俱乐部之间的碰撞。埃格巴利和伯利领导下的切尔西声称与阿布拉莫维奇时代完全不同，但也许在反映超级富豪老板性格的行为方式上，他们比自己想象的还要相似。